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中国人明年工资会涨8%,这是真的吗?

发布日期:2015-12-11 来源:政商内参 作者:admin字体:大
摘要:
咨询巨头光辉国际合益集团8日发布研究报告称,受益于历史性的低通胀,2016年全球员工工资平均将增长约2.5%,创三年最大增幅。在亚洲,真实工资预计将增长4.2%,增幅为全球最高。而真实工资最大幅度的增长预计将出现在越南、中国和泰国。


       咨询巨头光辉国际合益集团8日发布研究报告称,受益于历史性的低通胀,2016年全球员工工资平均将增长约2.5%,创三年最大增幅。在亚洲,真实工资预计将增长4.2%,增幅为全球最高。而真实工资最大幅度的增长预计将出现在越南、中国和泰国。


       该报告称,尽管中国经济减速、股市动荡和出口下降,但随着中产阶层的持续增长和对熟练工人的需求增加,预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8%。


今年国内26省上调最低工资标准



       地方新一轮最低工资上调已经开始。其中,黑龙江已经在今年10月1日将最低工资第一档从每月1160元,提高到1480元,提高27.5%。安徽、浙江也在11月提高了当地最低工资,第一档分别达到了1520元、1860元。重庆社保部门最近也发出通知,决定2016年1月1日起上调最低工资,第一档从1250元提高到1500元,涨幅达到20%。此前像贵州等地已经将今年的最低工资第一档调到了1600元,涨幅达28%。


       中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南指出,一般最低工资应为社会平均工资的40%-60%,很多地方还没达到这个水平,由于劳动力总量每年都在下降,整体用工供不应求,因此最低工资仍存在持续上调的可能。


中国劳动力调查:年均工资3万元 每周工作45小时


       12月6日,中山大学社会科学调查中心发布《中国劳动力动态调查:2015年报告》。《报告》显示,2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元,与2012年相比,年均实际增长速度达到9.1%。在东中西地区,劳动者的工资平均数分别为33624元、26960元和28246元。


  • 所有类别男性收入远高女性


       从不同性别收入状况分析,总的来说,不管是在全国层面,还是城市乡村,无论是工资收入还是经营性收入,有收入的男性劳动者平均收入都高于女性劳动者,有的甚至高出一倍。全国男性劳动者平均收入为33697元,女性仅为23288元。农村男性平均工资为28991元,女性为19567元;城市男性平均工资为40152元,女性仅为28704元。


  • 学历与收入密切相关,做生意也一样


       老板和农民的收入差距有多大?调查显示,东部雇主的经营性收入平均最高,达到105253元,西部农民的平均收入最低,仅为8829元。


       学历水平和收入水平有多大关系?总的来说,学历越高,平均收入越高,本科及以上学历总平均收入最高,达到58875元,而且收入增加幅度最大。具体来说,从未上过学的人做生意收入最低,平均仅有9747元,大专学历者做生意最厉害,平均收入达到68285元,超过了本科及以上学历者。


  • 劳动力人均受教育年限为9.28年


       《报告》发现,到2014年,青年型劳动力为主的年龄结构已不复存在,劳动力平均受教育年限仅为9.28年,参加过职业技术培训及曾经获得专业技术资格证书(即执业资格)的比例不高;大部分劳动年龄人口有工作经历,未工作的比例不及两成;超过四分之一的农村劳动力有外出务工经历,并且,超过四成还准备外出务工。


  • 仅1/4农村务工人员会网购火车票


       《报告》得出,中国劳动力阅读报刊、用手机发短信、写信、银行ATM取款完全没问题的比例皆超过一半,仅有超过四分之一的务工人员在使用网上银行、网上购买火车票方面完全没问题。


  • 家庭贫富差距高达21倍


       据统计,全国平均总收入最高的20%家庭,收入达到153546元,而最低的20%家庭,平均总收入只有7155元,差距达到21倍。城市和农村内部的差距也非常大,城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍,农村的差距则高达27倍。


  • 工作时间最短:负责人和技术人员


       数据显示,2014年劳动力平均工作时间最长的职业类型是个体户,最短的则是负责人和专业技术人员。


  • 外企加班比例最高


       加班人数比例最高的前三类工作单位分别是外资合资企业(52.66%),国营企业(39.39%),党政机关(37.52%)。其中外资合资企业加班雇员的平均加班时长达41.5个小时。


       十三五”规划建议提出,到2020年收入差距缩小,中等收入人口比重上升。要缩小收入差距,提低、扩中、控高,应该重点抓哪一个?收入分配中最尖锐的矛盾是什么?

人民日报谈收入分配不公:垄断行业工资过高


去年我国基尼系数为0.469,是2003年以来最低


       十八届五中全会召开前夕,人民网的民生调查显示,在收入增加、消费便利、住得更好等凸显老百姓获得感的选项中,“收入增加”以18.17%的得票率,成为最受百姓期待的事。


       “十二五”期间,我国城乡居民人均可支配收入明显增长,收入分配差距也在缩小。人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究二室主任、副研究员刘军胜介绍,2014年,代表全国居民收入水平差距的基尼系数为0.469,是2003年以来的最低值。从2010年到2014年,城乡居民收入差距从3.23倍缩小到2.75倍,行业收入差距也有缩减。


       “十三五”末收入分配改革的目标能否实现?“通过坚持不懈的努力,到2020年建立起相对成熟的收入分配制度的目标是可以实现的。”北京师范大学收入分配研究院执行院长李实表示。但他同时也指出,收入分配改革的任务仍很艰巨。一方面收入差距扩大趋势得到了初步遏制,但仍处在高位水平上;另一方面收入分配不公问题有所缓解,但没有得到根本解决。


最严重收入差距在城乡之间,“提低”是重中之重


       “我已经6年没涨过工资了。”来自江西的焊接工李航对记者说。这6年间,吃的、用的、房租、水电都在涨,有了孩子后开销更大了,李航觉得生活的担子越来越重。


       收入不符合预期、感到收入增长的平均数与自己无关,李实认为这些感受还是收入差距过大、收入分配不公所致。在李实看来,最为严重的收入差距仍然横亘在城乡之间:“城乡收入差距近几年虽有缩小,但与发达国家相比,绝对水平仍然较高,很多农村地区发展仍然严重滞后。”


       收入分配不公的现象还体现在垄断行业过高的工资水平上。李实表示,垄断行业平均工资与全社会平均工资的差距从上世纪90年代中期开始不断扩大。他研究发现,垄断行业与竞争行业之间的工资差距中只有不到40%的部分是由员工本身的人力资本及个人能力的差别带来的,很大一部分来自于垄断地位。


       此外,李实认为腐败带来的非法收入、灰色收入也影响着收入的公平性。


       缩小收入差距、促进分配公平,在“提低、扩中、控高”三个解决途径中,“提低”被普遍认为是未来改革的重点。


       “提低”也难以绕开收入分配改革的难点——“控高”。“整个社会蛋糕就那么大,不对过高收入者进行调节,那么低收入者收入提高也感受不到。”刘军胜说。


       在李实看来,“控高”应分类进行,腐败收入、灰色收入等违法高收入要坚决打击,垄断收入等不合理的高收入要通过推进国企改革等来解决;而一些通过合法途径取得的高收入,需要通过改革税收制度修正调节。


       反腐、国企改革、税收制度改革……今后收入分配改革的推进依赖于方方面面改革的推进,而这些改革恰恰又是最难啃的硬骨头。“必然会触及不同的利益,受到的阻力也会增大,这就需要有更科学的顶层设计、更坚定的改革决心,不拖延,不犹豫,不错过改革的窗口期。”李实表示。