电视剧《大宅门》里头，奶奶教育孙子说：“你现在好好努力，以后就能‘干银行’。”可见多少年以来，在银行工作都被看作是个“金饭碗”。但是近两年来，常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的，是传闻一些银行开始降薪了，大批银行员工开始跳槽去互联网金融或是自行创业了。

      干银行的这个“金饭碗”，现在的含金量到底有多少？赚的究竟是多了还是少了？如果少了，“瘦死的骆驼”是不是还是“比马大”？本期“愉见财经”，我们不评论坊间传闻，而是实打实地计算财报，愉记为大家整理了16家上市银行刚刚发出的半年报中的薪酬数据，看图说话。

        在哪家银行干，赚得多？

       先来看2015年上半年，横向比较一下，干银行，哪家强？（需要提示的一点是，本文计算的仅是半年报数据，但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同，不排除有银行下半年薪酬发放更多。）

       其中，中信银行和宁波银行并不出乎意料，从过往情况来看，这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出，表现一直中规中矩甚至在股份行中排列靠后，但从去年开始，其人均薪酬位次有了较快上升。

       先来说说拔得头筹的中信吧。愉记问了中信某分行一名分管人事的管理层，为什么中信人均薪酬较高。该人士表示，他猜也猜得出中信肯定在前三。他给出了其个人理解的三个原因。

       第一，和业务结构有关，中信强于批发类业务，对公业务利润高，员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高，也和浦发同样强于对公业务有关。第二，是他所谓的“历史原因”，据称原行长陈小宪曾向集团争取过，银行的人均薪酬尽量不低于人均利润的增幅，而这直接带动了2005年~2009年利润较快增长的那几年间，中信人均薪酬也一齐较快增长了，于是留下了“历史基数就比较高”。第三，该管理层人士也表示，中信报表里看得见的薪酬数据高，是因为中信对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然报表数据里薪酬这块并不高，但“费用”多，比如支行拉1个亿存款要提30万~40万“费用”，而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补贴方式。

       干银行，今年赚得少了？

        看完了今年的“座次”，下面再来纵向比较一下过往的情况。

       换句话说，一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前，可见，不是个别现象。

       可不要小看了这种人均薪酬的集体下降，这在以往银行业的黄金上升期中可是看不到的奇景。因为从人力资源的视角，保持人均薪酬缓步往上几乎是一个刚性需求，因为这事关士气问题（当然，对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外）。

       此外还值得一看的是，当三年数据放在一起一比，会发现银行间还是存在一定的差异的。就有业内人士在接受愉记采访时“点拨”称，在利润增速下滑的时期，如果有银行还把大量资源用以继续快速扩张，就很可能在薪酬上“节约”一点。

       也许会有读者说，算人均有什么意思，那些高管还不是赚得盆满钵满？其实，高管们的日子或许也不如前了。一来，五大行的高管都被限薪了；二来，一些从前没有风险薪酬延期支付政策的银行近两年来开始推行这一政策，这些银行、加之类似浦发等本已有此政策银行，“风险薪酬”部分的收入，可能会随着不良率的高企而缩水。

       比如，中信银行在2014年年报中就曾披露：“本行中高级管理人员的绩效奖金实行延期支付。”其中高级管理人员涉及的2014年度延期支付薪酬为126.99万元，职工监事涉及的2014年度延期支付薪酬为69.81万元。

       说到这里，愉记在采访中还听到一个颇有意思的真实情况，一名某银行总行信贷部门的中层干部抱怨：“去年开始就没东北大米吃了。”原来，总行的显口部门要职以往会在过节期间收到各个分行准备的土特产礼物，但在八项规定“整改”后，这些统统被禁止。

       打开银行薪酬“小黑箱”

       最后，我们来从整体上扒一扒，银行薪酬怎么算。说真的，银行薪酬就像个小黑箱，很难把账完全算清是因其复杂性——首先，银行实行年薪制；其次，在股权激励尚未完全启动前，薪酬结构包括三大部分：固定薪酬、绩效奖金、员工福利。

      这里头，最重要的是“绩效奖金”部分。做银行的都知道，自己的收入“不靠固薪靠浮薪”，而浮动的绩效奖金包括每月奖金和年终奖。这笔钱怎么拿？每个银行的“游戏规则”差别也较大。共性部分可能是：绩效奖金的构成结构一般包括本职岗位的绩效薪酬、所属部门业绩完成度的浮动绩效薪酬和归于个人业务的奖励；每个部门根据自身业务要求会获得一套考评指标，中后台或与主要业务无关的支持性部门的奖金则按某种以全行平均数为参考的方式再做计算。

       银行是个顺周期行业，大部分机构遇到了利润增速下滑、不良上升的窘境。也正是因此，倚重业务表现的“浮薪”部分有所下降已是难免。

       “每个银行都有一个打分机制，有的是百分制、有的是千分制，每一项指标都按银行战略中的重要程度计分。”一名股份制银行总行管理层人士说。在打分中，完成预期目标得该项满分，超额完成予以加分，若完成不力则扣分，甚至扣完本项基础分还可倒扣。“比如1000分里‘不良’占200分，不良过高不代表扣完200分就了事，甚至可以扣400分。”从而大大影响当年奖金。

       其次是“员工福利”部分。这部分包括适合于岗位级别的培训、保健、携家属旅行等，或是到一定岗位级别就有的所谓“误餐费”报销额度、以各种名义发的购物卡等不纳税货币化收入。在八项规定严格推行之下，大多数银行人士表示，“员工福利”项目不少被取消了。

       此外呢，还有前文所提及的“费用”类收入部分。“费用”本是用来给支行做营销使用的，但操作中却成为了员工的变相收入。不少在基层一线的员工，曾经都靠着这部分收入过得颇为滋润。但是，在这两年，一方面存贷业务都没有从前那么好做了，另一方面，如今银行们对“费用薪酬化”的管理也趋于严格，费用的使用也越来越收到严控。

       来源：愉见财经，作者夏心愉,小编略有改动。